Podaci o upitu
Pravna oblast: Radno pravo
Poštovani, 1. Da li zaposlenica, zaposlena na puno radno vrijeme na radnom mjestu sekretar-blagajnik škole ima pravo da koristi rad sa polovinom punog radnog vremena nakog isteka porođajnog odsustva u slučaju kada zaposlenica ima troje djece s tim da je jedno djete punoljetno. 2. Da li je obaveza poslodavca isplaćivati razliku do pune plate zaposlenici koja koristi pravo na polovinu punog radnog vremena nakog isteka porođajnog odsustva do navršene dvije godine života djeteta? Članom 63.stav 1. Zakona o radu ( " Sl.novine FBiH" br.26/2016 - dalje Zakon ) utvrđeno je da nakon isteka porođajnog odsustva, žena sa djetetom najmanje do jedne godine života ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena, a za blizance, treće i svako sljedeće dijete ima pravo da radi polovinu radnog vremena do navršene dvije godine života djeteta, ako propisom kantona nije predviđeno duže trajanje ovog prava. l.p.
Poštovani, Prema članu 68. Zakona o radu ("Sl.novine FBiH" broj 26/16 i 89/18) za vrijeme korištenja porođajnog odsustva, radnik ima pravo na naknadu plaće, u skladu sa posebnim zakonom. Pored prava iz stava 1. ovog člana, radniku se može isplatiti i razlika do pune plaće na teret poslodavca. Za vrijeme rada sa polovinom punog radnog vremena iz čl. 63. i 64. ovog zakona, radnik ima za polovinu punog radnog vremena za koje ne radi, pravo na naknadu plaće, u skladu sa posebnim zakonom. Prema članu 63. stav 1. Nakon isteka porođajnog odsustva, žena sa djetetom najmanje do jedne godine života ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena, a za blizance, treće i svako slijedeće dijete ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena do navršene dvije godine života djeteta, ako propisom kantona nije predviđeno duže trajanje ovog prava. Pravo iz stava 1.člana 63. može koristiti i radnik - otac djeteta, ako žena za to vrijeme radi u punom radnom vremenu. S poštovanjem,